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admin3周前192浏览量


近期,云南省各地针对网友给省委书记、省长的84条留言作出回复。内容触及底层作业单位待遇、昆明西部客运站收费、企业拖欠员工薪酬、特岗教师城镇补助等问题。留言选登如下:


云南底层作业单位待遇问题


  网民留言  

我在2016年成为云南省一名底层作业单位在编人员,薪酬本来就比公务员少,且没有奖金、加班费,以及车改补助等。此外,公务员遍及不把握专业技术,大多数底层行政作业都由作业编人员完结。在脱贫攻坚战的关键时期,作业单位人员薪酬不高的问题将极大冲击底层人员作业的活跃性。


答复定见

网民同志:您好!


您经过人民网当地领导留言板给陈豪书记的留言收悉,云南省人力资源和社会保障厅高度重视,现将有关状况回复如下:


2006年机关作业单位薪酬收入分配制度变革以来,机关作业单位履行不同的薪酬制度。公务员施行国家一致的职务与等级相结合的薪酬制度,包含根本薪酬、补助、补助和奖金,其间根本薪酬由职务薪酬和等级薪酬构成,履行国家一致方针和规范。补助补助包含艰苦边远地区补助和特别岗位补助,其发放规模、规范和发放方法由国家一致管理和拟定。作业单位作业人员履行岗位绩效薪酬制,包含根本薪酬、绩效薪酬。其间根本薪酬由岗位薪酬和薪级薪酬构成,履行国家一致方针和规范。绩效薪酬由基础性绩效和奖励性绩效构成,由同级政府人力资源社会保障和财务部分确认水平。基础性绩效薪酬一般按月发放,奖励性绩效薪酬首要表现作业单位的公益方针完结状况、作业人员的作业量和实践奉献等要素,在核定的绩效薪酬总量内依据单位的内部考核方法,由单位自主分配。因而,公务员和作业单位作业人员的薪酬构成项目、规范等方面因薪酬制度不同的确存在差异。

近年来,国家和我省不断变革完善机关作业单位收入分配方针,依照分类辅导、顾全大局、大体相当的准则,在着重机关与作业单位收入分配制度存在差异的一起,根本坚持机关作业单位待遇水平相衔接。因为作业单位的职业类型、生产经营状况存在较大差异,部分作业单位的薪酬水平远高于公务员,从整体水平看,我省机关和作业单位收入水平大体相当。


关于公务用车补助我省严厉依照国家相关方针履行,对施行中反映的对立和问题,咱们将活跃向国家相关部分反映。


下一步,我省将在国家宏观方针的辅导下,依照作业单位分类变革的整体要求,持续深化作业单位收入分配制度变革,活跃探索并健全完善行政类作业单位绩效薪酬分配方法,进一步调集作业单位作业人员作业活跃性。


感谢您对咱们作业的支撑与了解,祝您身体健康、日子愉快!


云南特岗教师城镇补助问题


  网民留言  

我是2016年9月经过云南省教育厅揭露招聘上岗的特岗教师,作业于曲靖市富源县。省委省政府明确要求,特岗教师3年服务期内,与当地在编在岗教师平等享用方针性增资、城镇岗位补助、村庄教师差别化日子补助等待遇,但咱们每月500元的城镇岗位补助,并未履行发放,至今已3年,请阮省长组织当地政府履行,让咱们广阔一线教师安心作业,谢谢!

答复定见

网民同志:您好!


您经过人民网当地领导留言板给成发省长的留言收悉,富源县教育局高度重视,现将有关状况回复如下:


富源县现有特岗教师共343名,其间2016年招聘139人,2017年招聘118人,2018年招聘86人。特岗教师薪酬与在职在编教师薪酬履行一致薪酬规范,归入财务统发,按月准时足额发放给特岗教师。其间医疗稳妥、住宅公积金、工伤稳妥、生育稳妥、奖励性绩效薪酬、薪级薪酬、年终一个月根本薪酬额度,特岗教师与在职在编教师享用平等待遇。


依据《云南省人力资源和社会保障厅 省财务厅关于施行城镇作业岗位补助有关问题的答复定见》(云人社发〔2014〕63号)规则,在城镇作业的在职在编人员才发放城镇岗位补助,因特岗教师属在职不在编教师,所以未发放城镇作业补助,待三年服务期满后转为在编教师,才干享用城镇作业补助。


衷心感谢您对富源教育作业的关怀和支撑!祝您身体健康,作业顺利!

来历:云南网


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